如何在职场中锻炼自己，提高自己？
如何突破事业发展的天花板？
如何组建一个新团队？
如何激励团队一致向前？
如何平衡事业和家庭？
我们有幸邀请到Vivian Tian女士跟大家共渡美好的下午时光，分享她的辉煌事业道路上的心得体会。
Vivian Tian女士1991年从哈尔滨工学院计算机专业毕业后，就职于航天合作交流中心（the Communication Center of Aerospace Cooperation），五年后回校读研，毕业后就职于朗讯公司（Lucent）出任职能主管（Functional manager），2001年转到北电网络（Notel）公司，任职高级经理（Senior Manager），同时期她在紧张的工作之余完成了北京大学的BiMBA的学习，2005年她出任安捷伦（Agilent）公司的整合产品经理（Intergrating Manager），2008年出任Gilbarco Veeder Root)的技术副总裁（Vice President, Engineering）；一年之后出任捷迪讯（JDSU）北京研发中心主任（Head of Beijing R&D Center），2012年6月至今，出任易趣（eBay）中国上海研发中心总经理（General Manager, China Center of Excellence）。
在过去的20年间，Vivian Tian女士积累了丰富的科研开发和团队领导的经验，其中15年她都在各跨国大公司领导技术开发工作，更是积累了跟不同国家不同文化背景的员工打交道的经验；她清楚研发产品的各个环节、她更明了如何组建一个新团队；她知道怎么制定大方向、如何确定各项事务的优先级；她不仅自己充满激情和热情地投入工作，更知道如何带领整个团队高效率完成目标；她工作上是个女强人，带大家职场拼杀，生活中是个好妻子好母亲，享受爱情感受亲情。
与君一席话，胜读十年书。
东湾创业协会（SVESA）扫榻以待，让我们与Vivian Tian来一场心灵之约。
【本报特邀记者邵秋云都柏林报道】2015年10月18日，中国eBay技术卓越中心总经理Vivian Tian（田卫），做客东湾创业协会，跟大家分享了她的职场成功之路。
此次分享会由硅谷东湾创业协会主办，WE Career、中华商报、硅谷中国网协办。硅谷东湾创业协会(SVESA)一直致力于为有心创业的华人提供聚会和相互学习的机会，每个月都会组织活动，让大家聚集在一起分享技术、创业心得、推广新企业等，也经常组织一些跟成功人士的可以零距离接触的讲座，比如这次的与Vivian的近距离心灵之约。
Vivian首先表示，如果从履历表上看她，绝对会是给人一种一帆风顺、青云直上的感觉。但是只有身在其中，一步步走过来才知道其艰辛。性格决定命运。像大部分大学毕业生一样，她毕业后在父母的帮助下找到了航天部的一份工作，并很快结婚。但是她骨子里的不服输的劲头没法让她安分下来。她于96年考取了研究生，放弃了航天部的工作，回到哈工大继续读书。
入职后由于出色的沟通能力，很快被公司当作领导培养对象，她自己也开始了长达6年的性格重塑旅程，Vivian对自己的缺点直言不讳，她觉得自己有很强的竞争力和追求完美的同时，也有着这两种性格不好的一面，说话太直，太追求完美，缺乏同理心和同情心，不太注意他人感受，容易引起矛盾，这些对于领导者充分发挥领导才能是很大的阻碍。俗话说江山易改本性难移，为了改变自己，她每日三省其身，慢慢地能够做到发挥自己的长处的同时还能控制自己缺点的爆发。
她向大家叙述了自己当时是如何每天十几个小时、没有星期六地车轮战工作，如何一人身担数职，如何克服技术困难，以出色的业绩赢得了每半年升职一次连升三级的傲人成绩，从一个职场小白成长为一个资深经理人的经历。她觉得对职场新人来说智商不是最重要的，努力更重要。任何事情不仅要做好，还要做精，职场新人加速度最快，所以要全力以赴，以最快的速度达到新高度，才能脱颖而出，才能得到更多的公司培养机会。
就职eBay之后，作为一个人才济济的团队的空降领导人，她面临的最大的困难是如何服众、如何提高团队凝聚力。分析了当时的团队之后，她发现eBay中国研发团队有着很强的技术，有着很优秀的员工。虽然说酒香不怕巷子深，但也要防范养在深闺人不知。为了提高团队的知名度和提高士气，她组织eBay参与大中华地区最佳职场的评选、保证中国对跨国公司的优惠政策真正实施到开发团队上，不断鼓励团队创新，在各种开源社区和技术大会展现eBay活跃的身影，更是推出了优秀开源项目：Kylin，在刚刚公布的InfoWorld Bossie Awards 2015中，Apache Kylin与其他众多项目，包括Spark，Kafka, H2O, Elasticsearch，Zeppelin等，一起入选“最佳开源大数据工具”奖。刚刚在上个月又开源了Hadoop Eagle解决Hadoop 作业性能监测管理和数据安全的痛点。
她一手抓团队精神建设，一手抓技术发展，做到能者多劳、多劳多得，让中国eBay技术卓越中心不仅成为大中华区最佳职场，更成为eBay全球的创新技术核心。
作为一个领导，要有长远眼光，要清楚自己团队的特点和优点，领导要提供和保障团队发展壮大自己特点优点的发展空间。一个人或者团队能够长远发展，靠的不是全面发展，而是自己的长处。她觉得eBay目前在中国的发展，最关键的不是市场，而是人才，在人员招聘上她要做到宁缺勿滥，打造一支最优秀最精良的国际性研发队伍。
她也谈到为什么三年多了还留在eBay。一是她喜欢与最优秀的团队在一起，二是她想把这个团队接着培养下去，让团队的人将来能成为中国互联网行业的顶梁柱，三是她对生活还有其他的梦想，想花更多的精力在她为之倾心的爱好上–打桥牌。拿到全国冠军是她的终极目标，她觉得人生就像一手牌，而如何将一手烂牌发挥到极致则是真正的高手所为。